Chuyển đến nội dung chính

Marketing - Sale: Kết Thúc Cuộc Cãi Vã Hàng Ngày

Nếu là một CEO hoặc Trưởng Phòng Kinh Doanh "cầm đầu" cả phòng Marketing và Sale thì chắn hẳn tuần nào cũng phải lắng nghe các cuộc cãi vã, đổ lỗi; và phần thắng hay thuộc về team nào to mồm, cãi khỏe hơn.

... Và 10 công ty thì có đến 8 công ty thì Sale là team chiến thắng, dĩ nhiên rồi, vì Nói là nghề của tụi đấy mà ^^

Đối với công ty mà chạy số hàng ngày, Ngày nào Doanh thu đạt thì là do Sale chăm chỉ, kỹ năng tốt, ở lại muộn cày cuốc, còn hôm nào kết quả lẹt đẹt, đỏ choét thì ... tất nhiên... đó là lỗi thằng Marketing chạy số ngu.

Năm 2017 - 2019 tôi làm ở công ty Mẹ bé, chạy số Marketing Facebook Ads hàng ngày, và gần như ngày nào cả công ty đều họp giao ban, mỗi 1 bộ phận cử 1 nhân sự đi họp. Và may mắn thay bà chị phòng Sale tình thân mến thân rỉ tai: "số cuối tuần vừa rồi xịt lắm mày ơi, thôi hôm nay mày chịu là lỗi của mày đi rồi hôm sau tao nhận lỗi của tao" :D. Và đấy chắc là công ty duy nhất mà ông Marketing - Sale lại "đùm bọc, bao che" cho nhau đến vậy.

Con bạn tôi thì không may mắn như vậy, nó phụ trách 1 phòng Telesale 12 nhân sự, suốt ngày than thở là Marketing chẳng phối hợp, hỏi đang chạy bài quảng cáo nào để biết thông điệp gì, tư vấn cho khớp, mà " bọn Marketing giấu như mèo giấu cứt"..

Vậy có cách nào để kết thúc các cuộc cãi vã, mâu thuẫn này không ? Có 3 tips, bạn thử áp dụng nhé ?

1. Đào tạo Mindset cho nhân sự Marketing là Marketing - Sale phải chung 1 đích đến (Goal) là Doanh thu, khách hàng chứ không chỉ là Lead, số điện thoại, inbox nữa,

Khi đó 2 ông sẽ cùng nhau nhìn về 1 hướng.

2. Hãy cho nhau biết là bộ phận kia đang làm gì, vất vả ra sao. Sale cũng cần biết các ông Marketing ngồi set ads, canh ads cả tối, cuối tuần để đảm bảo số liệu, cũng phải lao ra đường đi sản xuất các nội dung quảng cáo, chứ cũng không phải rung đùi ngồi điều hòa mát

Mấy ông Marketing thử gọi tư vấn, bán hàng chính những số điện thoại mà các ông chạy ra xem, để thấy chất lượng nó cùi bắp thế nào, ông sale vất vả ra sao.

Đến khi nào ông Marketing tự tay bán được 1 sản phẩm của công ty thì lúc đó mới được coi là 1 tín hiệu của Marketing thành công.

Hàng tuần hãy dành cho nhau 30 phút để review với nhau các công việc, thông điệp mình đang làm, các mẫu quảng cáo đang chạy, 

3. Sinh ra 1 chỉ số trung gian để đánh giá hiệu quả Marketing. 

Chỉ số trung gian đó là " Chất lượng số" đo lường tỉ lệ khách hàng đúng đối tượng, và có quan tâm đến sản phẩm, dịch vụ đang quảng cáo.

Ví dụ: 
https://drive.google.com/file/d/1jpvM8sRkNsUAPWBomyX-yw8cDa4pU2LX/view

Và khi đạt chỉ số này thì Marketing hết nhiệm vụ, phần còn lại thuộc về ông sale. Và nếu như Doanh thu đạt, nhưng chỉ số chất lượng số kém thì đừng vội mừng, nếu không khắc phục ngay thì đấy sẽ là nguy cơ tiềm tàng khiến giảm doanh thu trong 1 vài ngày tới

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

[Recap] Sách "Người giỏi không phải là người làm tất cả " Donna Genett

  Dành cho tất cả mọi người đang đi làm: từ CTV, nhân viên, chuyên viên, quản lý cấp trung, sếp.. giúp giải quyết núi công viêc, dành được thời gian để làm việc quan trọng, cân bằng công việc - cuộc sống - gia đình - sức khỏe. Với người quản lý, các bước trong cuốn sách sẽ giúp áp dụng để hướng dẫn nhân viên làm đúng, đạt kết quả như mong muốn ngay từ đầu. ... Và hoàn toàn có thể áp dụng đối với con cái.  1. What  Khi giao việc, ủy quyền cho một ai đó làm công việc bất kỳ, hãy đảm bảo phải biết  - Điểm mạnh - Sở thích - Mục tiêu cá nhân sau đó mới ủy thác công việc. Và điều quan trọng là dám giao hẳn trách nhiệm, đừng vừa giao vừa nhảy vào chỉ đạo. Khi giao việc cần nói rõ về yêu cầu công việc, mô tả chi tiết để người thực hiện đúng. Tôi hay có thói quen giao việc chưa đến nơi đến chốn vì nghĩ rằng đó là nghiệp vụ của nhân viên, nó quá dễ để thực hiện đúng. Và nhân viên thường cũng gật đầu bảo "em hiểu rồi" để không bị đánh giá là kém. Nhưng phần lớn công việc đều kh...

15 phút - Quản trị hoạt động Facebook Marketing trả phí hiệu quả?

1. Định nghĩa quản trị được và quản trị hiệu quả? - Xây dựng được Định nghĩa hoàn thành công việc ngày của từng vị trí công việc (CSF - KPI: Làm việc gì - Khối lượng công việc, Yêu cầu công việc ra sao?) Tìm hiểu về KGI - CSF - KPI Tại đây - Xây dựng được Bộ kĩ năng chuẩn của từng vị trí công việc - Xác định được các chỉ số KGI - CSF - KPI và xây dựng được Report chuẩn để đánh giá được chi tiết từ Năng suất (Khối lượng công việc), Quy trình (Tiêu chuẩn công việc), Kĩ năng (Năng lực nhân sự) và Kết quả (Giá trị - Thành quả công việc) - Xây dựng được Cutoff theo khung giờ (Theo sát hoạt động MKT hàng ngày), Report Tuần/Tháng và các Report phân tích sâu đi kèm giúp cho hoạt động đánh giá, vận hành hiệu quả - Xây dựng được lộ trình đào tạo cho nhân sự mới -> Mục tiêu 12 ngày có 1 nhân sự chất lượng để sử dụng 2. Mindset về quản trị Paid Marketing 2.1. Hiểu thấu từng chỉ số chính và cách tác động: ⇒ Công thức 1: CPA = (Reach * CTR * CR * CPM)/(1000*Lead*Frequence) - Lead: Gọi chung...

Hoạt động Daily Meeting Hàng ngày - Tốt hơn Mỗi ngày

1. Triển khai khi nào? - Làm cái Mới: Mới thì nhiều cái chưa rõ ràng, chưa cụ thể, chưa có hình hài ⇒ Thông tin cần được tiếp nhận, điều chỉnh thường xuyên, liên tục để tạo ra những thứ rõ ràng, cụ thể. - Team mới - Đào tạo nhân sự mới (Nhiều nhân sự cùng lúc): Thành viên mới, người quản lý mới... → Cần thông tin liên tục để nắm điểm mạnh - điểm yếu; tố chất từng người và cách thức phối hợp, làm việc + xây dựng văn hóa, luồng chảy công việc của phòng. - Dự án mới/Sản phẩm mới: Thông tin cần được tiếp nhận thường xuyên để đảm bảo tất cả mọi người hiểu đúng, làm đúng, đi đúng hướng và đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ đúng các vấn đề phát sinh. 2. Mục tiêu là gì? ⇒ Tạo Team gắn kết, làm việc hiệu quả, tăng tốc độ cải tiến, phát triển liên tục. ⇒ Tốt hơn mỗi ngày. 3. Triển khai như thế nào? - Chọn 1 thời gian định kỳ để diễn ra: Thường là đầu ngày 8h15 → 8h30. - Có 1 góc (Vị trí) và Đứng - Không ngồi - Thành phần tham gia cố định, những người liên quan trực tiếp, có thể mời những người khác ...