Chuyển đến nội dung chính

Doanh thu giảm, Lợi nhuận giảm, Chi phí quảng cáo tăng và Hành động của bạn?

Suy thoái kinh tế tại Việt Nam bắt đầu từ 6 tháng cuối năm 2022 cho đến hết quý I năm 2023 và nặng nhất trong 2 tháng vừa rồi (Tháng 4 và Tháng 5/2023), dự báo sẽ tiếp tục kéo dài đến hết Quý III năm 2024. 

Tình hình chung ở hầu hết các doanh nghiệp, cửa hàng... là số lượng data, khách hàng giảm, tỷ lệ chốt đơn giảm, giá trị đơn hàng TB giảm, chi phí các kênh marketing trả phí tăng... điều đó dẫn đến doanh thu giảm sâu và lợi nhuận giảm, không có lợi nhuận hoặc thậm chí phải bù lỗ hàng tháng. 

Vậy lời giải nào cho các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện tại? 

1. Tối ưu sâu hiệu suất làm việc của nhân sự

- Đo đạc, đánh giá chính xác năng suất, quy trình, kĩ năng, kết quả từng đầu việc nhỏ của nhân sự, từ đó đánh giá đúng giá trị mang lại của đầu việc đó, nhân sự đó nhằm lược bỏ các đầu việc, nhân sự không tạo ra giá trị hoặc ít giá trị

- Tối ưu tốt hơn các việc đang mang lại giá trị để mang lại nhiều giá trị thặng dư hơn

=> Tối ưu nhân sự, công việc 

2. Cải tiến sản phẩm, mang lại nhiều giá trị hơn cho khách hàng, giải quyết tận gốc nhu cầu của khách hàng

-  Đóng gói lại sản phẩm hiện tại 

- Update thêm giá trị để mang lại nhiều giá trị hơn cho khách hàng

- Tạo sản phẩm mới, hoặc thêm giá trị mới vào sản phẩm cũ để tạo ra sản phẩm mới giải quyết tận gốc nhu cầu của khách hàng -> Khách hàng không cần mất thêm chi phí để mua các sản phẩm khác 

=> Tăng tỷ lệ chốt đơn và giá trị đơn hàng trung bình/khách hàng mới; thêm sản phẩm upsale khách hàng cũ

3. Tối ưu hiệu quả quảng cáo trả phí và tận dụng tối đa các lỗ trống để tăng lượng data khách hàng đầu vào

- Cải thiện sâu hiệu quả quảng cáo trả phí dựa trên ma trận tối ưu từng chỉ số CTR - CR và Target khách hàng; Cùng với hệ thống quản trị, cảnh báo realtime hiệu quả quảng cáo trả phí và hệ thống phân tích, nhân bản các ads, content, concept, idea hiệu quả; giúp giảm chi phí ads, content không ra số, tăng tỷ lệ ads, content ra số và ads, content ra ngôi sao, bò sữa 

- Tối ưu từng điểm chạm với khách hàng trên quảng cáo, gia tăng data khách hàng từ các nguồn comment, inbox (Tăng thêm 15 -> 20% data khách hàng từ nguồn này)

- Làm nóng Data khách hàng chưa mua, đã mua thông qua các kênh bắn messenger, email, autocall...

- Phát triển Data khách hàng từ chính khách hàng đã mua hàng thông qua các chương trình, chính sách cho đối tượng CTV, Đại sứ 

4. Tối ưu hiệu quả Sale - bán hàng  

- Tối ưu sâu đến từng con số tạo ra kết quả thay vì chỉ tối ưu kết quả: Quy trình, Kĩ năng, Năng suất, Kết quả để tạo ra Tỷ lệ chốt đầu, Tỷ lệ chốt sau, Tỷ lệ chốt qua Zalo, Tỷ lệ chốt qua Rải mồi, Tỷ lệ chốt qua các nguồn Cts khác (Spam, Flash sale) 

- Triển khai Upsale, Cross Sale để có lợi nhuận trực tiếp từ khách hàng cũ, khách hàng mới mua hàng... 

- Triển khai bán sản phẩm mới ở mục 2 tăng tỷ lệ chốt và giá trị đơn hàng TB

- Đào tạo - Đào tạo - Đào tạo để sao chép người thành công, đưa cả bộ máy Tiến bộ Mỗi ngày

- Đánh giá sớm, Đào thải Sale yếu, Tuyển mới Sale tốt, xây dựng lộ trình Đào tạo Sale mới 12 ngày để sao chép 1 Sale mới thành công tương đương Sale Khá, Tốt hiện tại thay thế cho Sale yếu (Trung bình - Kém hoặc Ít động lực) 

5. Tối ưu chi phí khác 

- Chi phí thuê nhà (Sử dụng hiệu quả từng m2 văn phòng) 

- Chi phí công cụ, dụng cụ... những chi phí không tạo ra hiệu quả, hoặc tạo ra hiệu quả lợi nhuận đích danh <=0, hãy lên 1 file danh sách chi tiết, bạn sẽ bất ngờ về những gì bạn có thể tối ưu được 

- Thay thế công cụ, dụng cụ... giá cao bằng các công cụ, dụng cụ... giá thấp hơn nhưng công năng không thay đổi 

- Tối ưu chi phí khác, dựa trên tiêu chí tối thượng là có hiệu quả 

6. Thử nghiệm cái mới, đầu tư cho trung hạn và dài hạn 

- Chọn 1 hoặc 2 cái mới, có nghiên cứu kĩ về xu hướng, chiến lược rõ ràng, ưu tiên những gì có thể tạo ra kết quả ngay 

- Làm triệt để theo Ma trận Kim chỉ nam: 1 Mục tiêu - 2 Hành động - 3 Con người - 4 Quản trị - 5 Động lực và Theo sát để có kết quả hoặc tín hiệu sớm

7. Quản trị, vận hành 

- Tập trung - Hiệu quả, càng khó khăn thì càng cần tập trung, càng cần theo sát hiệu quả

- Quản trị - Nhất quán, quản trị được mọi việc để nhìn sâu, nhìn thấu và điều hành chung, nhất quán 1 hướng; giống với cách vận hành khi bắt đầu xây dựng sản phẩm, nhiều bộ phận, nhiều con người nhưng cùng 1 mục tiêu  

Hãy đón đọc các seri bài viết tiếp theo về case study cụ thể để Tối ưu và Tăng trưởng từng chỉ số trên blog của GoHack Digital. 

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

[Recap] Sách "Người giỏi không phải là người làm tất cả " Donna Genett

  Dành cho tất cả mọi người đang đi làm: từ CTV, nhân viên, chuyên viên, quản lý cấp trung, sếp.. giúp giải quyết núi công viêc, dành được thời gian để làm việc quan trọng, cân bằng công việc - cuộc sống - gia đình - sức khỏe. Với người quản lý, các bước trong cuốn sách sẽ giúp áp dụng để hướng dẫn nhân viên làm đúng, đạt kết quả như mong muốn ngay từ đầu. ... Và hoàn toàn có thể áp dụng đối với con cái.  1. What  Khi giao việc, ủy quyền cho một ai đó làm công việc bất kỳ, hãy đảm bảo phải biết  - Điểm mạnh - Sở thích - Mục tiêu cá nhân sau đó mới ủy thác công việc. Và điều quan trọng là dám giao hẳn trách nhiệm, đừng vừa giao vừa nhảy vào chỉ đạo. Khi giao việc cần nói rõ về yêu cầu công việc, mô tả chi tiết để người thực hiện đúng. Tôi hay có thói quen giao việc chưa đến nơi đến chốn vì nghĩ rằng đó là nghiệp vụ của nhân viên, nó quá dễ để thực hiện đúng. Và nhân viên thường cũng gật đầu bảo "em hiểu rồi" để không bị đánh giá là kém. Nhưng phần lớn công việc đều kh...

15 phút - Quản trị hoạt động Facebook Marketing trả phí hiệu quả?

1. Định nghĩa quản trị được và quản trị hiệu quả? - Xây dựng được Định nghĩa hoàn thành công việc ngày của từng vị trí công việc (CSF - KPI: Làm việc gì - Khối lượng công việc, Yêu cầu công việc ra sao?) Tìm hiểu về KGI - CSF - KPI Tại đây - Xây dựng được Bộ kĩ năng chuẩn của từng vị trí công việc - Xác định được các chỉ số KGI - CSF - KPI và xây dựng được Report chuẩn để đánh giá được chi tiết từ Năng suất (Khối lượng công việc), Quy trình (Tiêu chuẩn công việc), Kĩ năng (Năng lực nhân sự) và Kết quả (Giá trị - Thành quả công việc) - Xây dựng được Cutoff theo khung giờ (Theo sát hoạt động MKT hàng ngày), Report Tuần/Tháng và các Report phân tích sâu đi kèm giúp cho hoạt động đánh giá, vận hành hiệu quả - Xây dựng được lộ trình đào tạo cho nhân sự mới -> Mục tiêu 12 ngày có 1 nhân sự chất lượng để sử dụng 2. Mindset về quản trị Paid Marketing 2.1. Hiểu thấu từng chỉ số chính và cách tác động: ⇒ Công thức 1: CPA = (Reach * CTR * CR * CPM)/(1000*Lead*Frequence) - Lead: Gọi chung...

Hoạt động Daily Meeting Hàng ngày - Tốt hơn Mỗi ngày

1. Triển khai khi nào? - Làm cái Mới: Mới thì nhiều cái chưa rõ ràng, chưa cụ thể, chưa có hình hài ⇒ Thông tin cần được tiếp nhận, điều chỉnh thường xuyên, liên tục để tạo ra những thứ rõ ràng, cụ thể. - Team mới - Đào tạo nhân sự mới (Nhiều nhân sự cùng lúc): Thành viên mới, người quản lý mới... → Cần thông tin liên tục để nắm điểm mạnh - điểm yếu; tố chất từng người và cách thức phối hợp, làm việc + xây dựng văn hóa, luồng chảy công việc của phòng. - Dự án mới/Sản phẩm mới: Thông tin cần được tiếp nhận thường xuyên để đảm bảo tất cả mọi người hiểu đúng, làm đúng, đi đúng hướng và đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ đúng các vấn đề phát sinh. 2. Mục tiêu là gì? ⇒ Tạo Team gắn kết, làm việc hiệu quả, tăng tốc độ cải tiến, phát triển liên tục. ⇒ Tốt hơn mỗi ngày. 3. Triển khai như thế nào? - Chọn 1 thời gian định kỳ để diễn ra: Thường là đầu ngày 8h15 → 8h30. - Có 1 góc (Vị trí) và Đứng - Không ngồi - Thành phần tham gia cố định, những người liên quan trực tiếp, có thể mời những người khác ...