Chuyển đến nội dung chính

Tại sao các StartUP ra đời sản phẩm nhưng không kinh doanh được?

Có nhiều lý do tại sao một số StartUp ra đời sản phẩm nhưng loay hoay trong kinh doanh, sau đây là 1 số quan điểm tích lũy từ kinh nghiệm của cá nhân tôi:

1. Chọn sai thị trường - sai sản phẩm: Chọn sai sản phẩm (Sản phẩm không có nhu cầu hoặc nhu cầu thấp), Chọn sai thị trường (Thị trường nhỏ; Phân mảnh - Không đồng nhất; Có tính mùa vụ…) ⇒ Khó triển khai hoạt động kinh doanh, hoặc triển khai hoạt động kinh doanh nhưng không hiệu quả

2. Không đóng gói được sản phẩm và không có mô hình kinh doanh cụ thể: Không gọi tên được sản phẩm của mình (Bạn cần gọi được tên sản phẩm của mình bằng 2-5 từ và viết 1 câu ngắn gọn để mô tả nó), không biết rõ cái mà mình bán cho khách hàng là gì? Giá trị khách hàng nhận được ra sao? Giá bán - khuyến mại thế nào? Kênh bán chính?… ⇒ Điều này đã không được làm ngay từ đầu khi nghiên cứu, xây dựng, phát triển sản phẩm, dẫn đến “bối rối” khi đưa sản phẩm vào thương mại

3. Không phân tách rõ quá trình phát triển sản phẩm (Đóng gói sản phẩm hoàn chỉnh để kinh doanh), không có mục tiêu rõ ràng khi nào hoàn thiện sản phẩm và khi nào thì thương mại sản phẩm (Xây dựng công thức bán hàng: MKT - Sale - Vận hành…) ⇒ Đầu tư dàn trải, tiêu hết tiền trước khi đến quá trình thương mại

4. Thiếu kinh nghiệm kinh doanh thực chiến, Founder StartUP thường là dân Product hoặc Tech, chưa có nhiều kinh nghiệm về marketing, sale → Khi bước chân vào giai đoạn thương mại thường nhìn đâu cũng thấy cơ hội, hướng kinh doanh nào cũng làm, và hay phát triển các kênh kinh doanh gián tiếp thông qua đối tác mà không tự phát triển kênh kinh doanh riêng; nhưng thường không hiệu quả, hoặc hiệu quả rất thấp và không scale được (do không hình thành được công thức kinh doanh hiệu quả để nhân bản)

5. Tiêu hết tiền do không tập trung vào chỉ số quan trọng nhất đối với 1 StartUP là CÓ LỢI NHUẬN, Founder StartUP thường không mạnh về Tài chính → Không bóc tách được chỉ số đánh giá hiệu quả tài chính của từng hoạt động, hành động kinh doanh, từng TEAM; cộng với việc phân tán nguồn lực ra nhiều cơ hội khác nhau, không tập trung → Thường là không Có lợi nhuận hoặc không Có lợi nhuận trong thời gian ngắn ⇒ Hãy thử đặt mục tiêu CÓ LỢI NHUẬN ngay trong tháng thương mại đầu tiên!

6. Thời điểm gia nhập thị trường và Mức độ cạnh tranh thị trường: Sai thời điểm (Ra đời khi thị trường không có nhu cầu hoặc vào đúng và vũng lõm của thị trường), và Tham gia thị trường với đầy rẫy StartUP lớn - cạnh tranh cao.

⇒ Hãy chia sẻ vấn đề của Bạn hoặc Để lại ý kiến của Bạn.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

[Recap] Sách "Người giỏi không phải là người làm tất cả " Donna Genett

  Dành cho tất cả mọi người đang đi làm: từ CTV, nhân viên, chuyên viên, quản lý cấp trung, sếp.. giúp giải quyết núi công viêc, dành được thời gian để làm việc quan trọng, cân bằng công việc - cuộc sống - gia đình - sức khỏe. Với người quản lý, các bước trong cuốn sách sẽ giúp áp dụng để hướng dẫn nhân viên làm đúng, đạt kết quả như mong muốn ngay từ đầu. ... Và hoàn toàn có thể áp dụng đối với con cái.  1. What  Khi giao việc, ủy quyền cho một ai đó làm công việc bất kỳ, hãy đảm bảo phải biết  - Điểm mạnh - Sở thích - Mục tiêu cá nhân sau đó mới ủy thác công việc. Và điều quan trọng là dám giao hẳn trách nhiệm, đừng vừa giao vừa nhảy vào chỉ đạo. Khi giao việc cần nói rõ về yêu cầu công việc, mô tả chi tiết để người thực hiện đúng. Tôi hay có thói quen giao việc chưa đến nơi đến chốn vì nghĩ rằng đó là nghiệp vụ của nhân viên, nó quá dễ để thực hiện đúng. Và nhân viên thường cũng gật đầu bảo "em hiểu rồi" để không bị đánh giá là kém. Nhưng phần lớn công việc đều kh...

15 phút - Quản trị hoạt động Facebook Marketing trả phí hiệu quả?

1. Định nghĩa quản trị được và quản trị hiệu quả? - Xây dựng được Định nghĩa hoàn thành công việc ngày của từng vị trí công việc (CSF - KPI: Làm việc gì - Khối lượng công việc, Yêu cầu công việc ra sao?) Tìm hiểu về KGI - CSF - KPI Tại đây - Xây dựng được Bộ kĩ năng chuẩn của từng vị trí công việc - Xác định được các chỉ số KGI - CSF - KPI và xây dựng được Report chuẩn để đánh giá được chi tiết từ Năng suất (Khối lượng công việc), Quy trình (Tiêu chuẩn công việc), Kĩ năng (Năng lực nhân sự) và Kết quả (Giá trị - Thành quả công việc) - Xây dựng được Cutoff theo khung giờ (Theo sát hoạt động MKT hàng ngày), Report Tuần/Tháng và các Report phân tích sâu đi kèm giúp cho hoạt động đánh giá, vận hành hiệu quả - Xây dựng được lộ trình đào tạo cho nhân sự mới -> Mục tiêu 12 ngày có 1 nhân sự chất lượng để sử dụng 2. Mindset về quản trị Paid Marketing 2.1. Hiểu thấu từng chỉ số chính và cách tác động: ⇒ Công thức 1: CPA = (Reach * CTR * CR * CPM)/(1000*Lead*Frequence) - Lead: Gọi chung...

Hoạt động Daily Meeting Hàng ngày - Tốt hơn Mỗi ngày

1. Triển khai khi nào? - Làm cái Mới: Mới thì nhiều cái chưa rõ ràng, chưa cụ thể, chưa có hình hài ⇒ Thông tin cần được tiếp nhận, điều chỉnh thường xuyên, liên tục để tạo ra những thứ rõ ràng, cụ thể. - Team mới - Đào tạo nhân sự mới (Nhiều nhân sự cùng lúc): Thành viên mới, người quản lý mới... → Cần thông tin liên tục để nắm điểm mạnh - điểm yếu; tố chất từng người và cách thức phối hợp, làm việc + xây dựng văn hóa, luồng chảy công việc của phòng. - Dự án mới/Sản phẩm mới: Thông tin cần được tiếp nhận thường xuyên để đảm bảo tất cả mọi người hiểu đúng, làm đúng, đi đúng hướng và đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ đúng các vấn đề phát sinh. 2. Mục tiêu là gì? ⇒ Tạo Team gắn kết, làm việc hiệu quả, tăng tốc độ cải tiến, phát triển liên tục. ⇒ Tốt hơn mỗi ngày. 3. Triển khai như thế nào? - Chọn 1 thời gian định kỳ để diễn ra: Thường là đầu ngày 8h15 → 8h30. - Có 1 góc (Vị trí) và Đứng - Không ngồi - Thành phần tham gia cố định, những người liên quan trực tiếp, có thể mời những người khác ...