Chuyển đến nội dung chính

Tiếp thị trên Google: Mọi thứ bạn nên biết


Chương 1: Nguyên tắc cơ bản về Google Ads

Bạn sẽ học được gì: Đi sâu vào những gì có thể, cách tốt nhất để thiết lập mọi thứ, đảm bảo việc theo dõi là chính xác và mọi thứ khác cần thiết để có một nền tảng vững chắc.

Tài nguyên

Quảng cáo Google là gì?

Nhắm mục tiêu Quảng cáo Google

Quảng cáo Google hoạt động như thế nào?

Cách sử dụng quảng cáo Google

Theo dõi chuyển đổi Google Ads

Bảng thuật ngữ Google Ads


Chương 2: Quảng cáo tìm kiếm của Google

Bạn sẽ học gì: Tìm hiểu về từ khóa, loại đối sánh, cụm từ tìm kiếm và điểm chất lượng để bạn có thể thống trị tìm kiếm ngay lập tức.

Tài nguyên

Quảng cáo tìm kiếm của Google

Mạng tìm kiếm của Google

RLSA

Quảng cáo tìm kiếm động

Quảng cáo văn bản mở rộng

Quảng cáo tìm kiếm đáp ứng (RSA)

Từ khóa Google

Các loại đối sánh từ khóa

Từ khóa Phủ định

Công cụ lập kế hoạch từ khóa


Chương 3: Quảng cáo hiển thị của Google

Bạn sẽ học được gì : Tận dụng các nhấp chuột rẻ hơn với các chiến lược không xác định mà nhiều người không sử dụng khi nói đến Mạng hiển thị quảng cáo của Google.

Tài nguyên

Quảng cáo hiển thị của Google

Mạng hiển thị của Google

Kích thước quảng cáo hiển thị hình ảnh của Google

Nhắm mục tiêu hiển thị

Tiếp thị lại quảng cáo Google

Công cụ lập kế hoạch hiển thị


Chương 4: Quảng cáo Google Mua sắm

Bạn sẽ học được gì: Thu hút thêm nhiều người mua hàng từ cửa hàng của bạn, tăng giá trị đơn hàng trung bình của bạn, đồng thời chi tiêu ít hơn cho việc thu hút khách hàng mới.

Tài nguyên

Quảng cáo Google Mua sắm

Trung tâm thương mại Google

Nguồn cấp dữ liệu Google Mua sắm

Chiến dịch Google Mua sắm

Google mua sắm thông minh

Nhóm quảng cáo một sản phẩm (SPAG)

Sửa sản phẩm bị từ chối


Chương 5: Quảng cáo YouTube

Bạn sẽ học được gì: Khai thác sức mạnh của quảng cáo video để thúc đẩy chuyển đổi ở tất cả các phần khác nhau của kênh, cuối cùng dẫn đến nhiều doanh số bán hàng hơn cho bạn.

Nguồn

Hướng dẫn quảng cáo trên YouTube


Chương 6: Các loại quảng cáo Google bổ sung

Bạn sẽ học được gì: Khám phá các loại quảng cáo khác nhau mà bạn có thể sử dụng trên các mạng Google Ads khác nhau để mang lại kết quả mong muốn.

Tài nguyên

Quảng cáo khám phá của Google

Dịch vụ địa phương của Google

Chiến dịch ứng dụng của Google

Quảng cáo cuộc gọi của Google


Chương 7: Đặt giá thầu quảng cáo Google

Bạn sẽ học được gì: Bí mật, mẹo và thủ thuật để hiểu khía cạnh tiền bạc của mọi thứ. Tìm hiểu về cách thức hoạt động của quy trình đặt giá thầu cũng như các công cụ để giảm chi phí mà vẫn thu được kết quả.

Tài nguyên

Chiến lược đặt giá thầu quảng cáo Google

Đặt giá thầu thông minh

Chiến lược giá thầu danh mục đầu tư

Điều chỉnh giá thầu

Trình mô phỏng đấu giá


Chương 8: Tối ưu hóa Quảng cáo Google

Bạn sẽ học được gì: Tìm hiểu các quy trình tối ưu hóa mà chúng tôi sử dụng để biến các tài khoản Google Ads hoạt động kém trở thành đối thủ cạnh tranh của bạn.

Tài nguyên

Kiểm tra quảng cáo Google

Danh sách kiểm tra tối ưu hóa quảng cáo Google

Bộ lọc quảng cáo Google

Tiện ích mở rộng quảng cáo

Tăng CTR

GMB thấp hơn

Điểm chất lượng


Chương 9: Mẹo Quảng cáo Google

Bạn sẽ học được gì: Khám phá các chiến lược chưa biết mà chúng tôi sử dụng để nâng hiệu suất Google Ads của bạn lên một cấp độ hoàn toàn mới.

Tài nguyên

Sao chép quảng cáo

Phương pháp cho ăn dưới cùng

Nhóm quảng cáo từ khóa đơn (SKAG)

Thu hẹp từ khóa

Hiệu ứng tảng băng trôi

Ý định từ khóa

Chèn từ khóa động

Cách khắc phục chiến dịch tiếp thị lại

Quảng cáo Google B2B

Xếp hạng người bán của Google

Công cụ Quảng cáo Google


Chương 10: Thống kê Google Ads

Bạn sẽ học được gì: Tìm hiểu sâu về mức trung bình của ngành và xem cách bạn so sánh với các ngành khác nhau quảng cáo thông qua Google Ads.

Tài nguyên

Chi phí Quảng cáo Google

Thống kê quảng cáo Google

Thống kê Google Mua sắm


Chương 11: Quảng cáo Google nâng cao

Bạn sẽ học được gì: Sẵn sàng khám phá? Dưới đây là một số điều nâng cao hơn mà bạn có thể thực hiện để cải thiện hiệu suất của tài khoản Google Ads của mình.

Tài nguyên

Quy tắc tự động của Google Ads

Tập lệnh quảng cáo Google

Thuộc tính Quảng cáo Google

Theo dõi chuyển đổi ngoại tuyến

Trình chỉnh sửa quảng cáo của Google

Thủ thuật tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi 

Nhận xét

Đăng nhận xét

Chia sẻ quan điểm của Bạn và Xây dựng tri thức cùng Tôi

Bài đăng phổ biến từ blog này

[Recap] Sách "Người giỏi không phải là người làm tất cả " Donna Genett

  Dành cho tất cả mọi người đang đi làm: từ CTV, nhân viên, chuyên viên, quản lý cấp trung, sếp.. giúp giải quyết núi công viêc, dành được thời gian để làm việc quan trọng, cân bằng công việc - cuộc sống - gia đình - sức khỏe. Với người quản lý, các bước trong cuốn sách sẽ giúp áp dụng để hướng dẫn nhân viên làm đúng, đạt kết quả như mong muốn ngay từ đầu. ... Và hoàn toàn có thể áp dụng đối với con cái.  1. What  Khi giao việc, ủy quyền cho một ai đó làm công việc bất kỳ, hãy đảm bảo phải biết  - Điểm mạnh - Sở thích - Mục tiêu cá nhân sau đó mới ủy thác công việc. Và điều quan trọng là dám giao hẳn trách nhiệm, đừng vừa giao vừa nhảy vào chỉ đạo. Khi giao việc cần nói rõ về yêu cầu công việc, mô tả chi tiết để người thực hiện đúng. Tôi hay có thói quen giao việc chưa đến nơi đến chốn vì nghĩ rằng đó là nghiệp vụ của nhân viên, nó quá dễ để thực hiện đúng. Và nhân viên thường cũng gật đầu bảo "em hiểu rồi" để không bị đánh giá là kém. Nhưng phần lớn công việc đều kh...
Đăng nhận xét
Read more »

15 phút - Quản trị hoạt động Facebook Marketing trả phí hiệu quả?

1. Định nghĩa quản trị được và quản trị hiệu quả? - Xây dựng được Định nghĩa hoàn thành công việc ngày của từng vị trí công việc (CSF - KPI: Làm việc gì - Khối lượng công việc, Yêu cầu công việc ra sao?) Tìm hiểu về KGI - CSF - KPI Tại đây - Xây dựng được Bộ kĩ năng chuẩn của từng vị trí công việc - Xác định được các chỉ số KGI - CSF - KPI và xây dựng được Report chuẩn để đánh giá được chi tiết từ Năng suất (Khối lượng công việc), Quy trình (Tiêu chuẩn công việc), Kĩ năng (Năng lực nhân sự) và Kết quả (Giá trị - Thành quả công việc) - Xây dựng được Cutoff theo khung giờ (Theo sát hoạt động MKT hàng ngày), Report Tuần/Tháng và các Report phân tích sâu đi kèm giúp cho hoạt động đánh giá, vận hành hiệu quả - Xây dựng được lộ trình đào tạo cho nhân sự mới -> Mục tiêu 12 ngày có 1 nhân sự chất lượng để sử dụng 2. Mindset về quản trị Paid Marketing 2.1. Hiểu thấu từng chỉ số chính và cách tác động: ⇒ Công thức 1: CPA = (Reach * CTR * CR * CPM)/(1000*Lead*Frequence) - Lead: Gọi chung...
Đăng nhận xét
Read more »

Hoạt động Daily Meeting Hàng ngày - Tốt hơn Mỗi ngày

1. Triển khai khi nào? - Làm cái Mới: Mới thì nhiều cái chưa rõ ràng, chưa cụ thể, chưa có hình hài ⇒ Thông tin cần được tiếp nhận, điều chỉnh thường xuyên, liên tục để tạo ra những thứ rõ ràng, cụ thể. - Team mới - Đào tạo nhân sự mới (Nhiều nhân sự cùng lúc): Thành viên mới, người quản lý mới... → Cần thông tin liên tục để nắm điểm mạnh - điểm yếu; tố chất từng người và cách thức phối hợp, làm việc + xây dựng văn hóa, luồng chảy công việc của phòng. - Dự án mới/Sản phẩm mới: Thông tin cần được tiếp nhận thường xuyên để đảm bảo tất cả mọi người hiểu đúng, làm đúng, đi đúng hướng và đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ đúng các vấn đề phát sinh. 2. Mục tiêu là gì? ⇒ Tạo Team gắn kết, làm việc hiệu quả, tăng tốc độ cải tiến, phát triển liên tục. ⇒ Tốt hơn mỗi ngày. 3. Triển khai như thế nào? - Chọn 1 thời gian định kỳ để diễn ra: Thường là đầu ngày 8h15 → 8h30. - Có 1 góc (Vị trí) và Đứng - Không ngồi - Thành phần tham gia cố định, những người liên quan trực tiếp, có thể mời những người khác ...
Đăng nhận xét
Read more »